В комиссию по собеседованию или проще говоря жюри нужно брать людей, которые очень хорошо разбираются в найме, которые за 1,5-2 минуты могут составить свое субъективное мнение о кандидатах и проставить напротив каждого соответствующие плюсы и минусы. Жюри работает в 5 этапов, в ходе которых кандидаты отсеиваются. Последний этап - вербовка. И вы не должны показывать, что вы продаете ему должность, а это он должен продать вам себя.
Ну, логично. Если чувак себя продать в состоянии, то уж ваш продукт или услугу он точно продаст.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
