Общее количество розничных точек сократится на 20% - до 800 к 2020 году. При этом оператор будет не только закрывать салоны, но и открывать новые в более востребованных местах. В малых населенных пунктах, например, будут работать мобильные точки.
"Ростелеком" сократил 25,2 тыс. сотрудников за последние три года, а до 2020 года может уволить еще 14-24 тыс. человек. Это связано с планами по увеличению доли выручки в расчете на каждого сотрудника и сокращению затрат на оплату труда.
Планы по сокращению штата и отказу от студийного вещания в пользу репортажей связаны и оптимизацией расходов телеканала. Также сокращения коснутся радио "Балтика", часть журналистов которого перейдет на Life78.
Из-за сложной ситуации на сырьевом рынке один из ведущих телеканалов в мире Al Jazeera уволит 500 сотрудников. Так руководство пытается сохранить свои позиции в медиаиндустрии.
По некоторым данным, самые многочисленные увольнения ожидаются на Ракетно-космическом заводе в Филях. Руководство Центра отмечает, что прошлогодние сокращения позволили увеличить оставшимся сотрудникам зарплаты примерно на четверть.
Компании нужно сэкономить к 2021 году 700 млн фунтов стерлингов. Уже известно, каким образом компания сможет урезать расходы на 150 млн фунтов. Ожидаются кадровые сокращения, урезание бюджета новостей, развлекательного и документального вещания.
Первые признаки сокращения финансирования станут заметны зрителям весной 2016 года, хотя оно не коснется зарубежного контента. Канал из-за кризиса сейчас старается экономить везде, где только можно, отмечает руководство.
Официально в региональной компании эту информацию комментируют скупо, однако источники вновь говорят о том, что федеральное руководство телеканала намерено сокращать издержки в регионах. Кроме того, у филиала истекает лицензия на аналоговое вещание.
Правительство региона решило заняться оптимизацией трат на СМИ. В результате власти рассчитывают сэкономить около 30 млн рублей в год. Телеканал сосредоточится на региональном контенте, время его вещания останется прежним.
Новый состав будет работать два года. Эта мера принята по инициативе руководства компании, для более эффективного принятия решений. По некоторым данным, предыдущие составы правления компании редко проводили заседания в очном режиме.
Корпорация терпит убытки в связи с тем, что многие британские семьи отказываются от уплаты телевизионного сбора. Руководство компании намерено объединить некоторые департаменты, а также сократить число менеджеров.
Оператор реализует программу повышения операционной эффективности, в соответствии с которой сейчас занимается ключевыми проектами, связанными либо с клиентским сервисом, либо с сетями доступа.
По итогам 2014 года медиахолдинг впервые за пять лет потерпел убытки. Новая управленческая команда, которая пришла после увольнения Михаила Лесина, намерена избавиться от убыточных активов и пересмотреть планировавшиеся ранее сделки.
Оператор намерен разделить свой бизнес на три сегмента - B2С, B2B/B2G и B2O. Наряду с сокращениями в рядах управленцев ожидаются и новые назначения. Завершить реформирование корпоративного центра планируется к концу первого квартала этого года.
План основан на двух базовых принципах: понижать расходы и повышать доходы. Предполагается смягчение рекламного законодательства, кадровая оптимизация, импортозамещение как в технической сфере, так и в отношении контента.
В ближайшее время медиахолдинг может сократить около 70 сотрудников, за счет чего рассчитывает сохранить бонусы ключевым сотрудникам и топ-менеджерам компании. Напомним, что всего в "СТС Медиа" трудится более 1000 человек.
Как ожидается, под сокращение попадут 10% сотрудников, а оставшимся на четверть урежут зарплаты. Что касается контента, то руководство телерадиокомпании планирует заморозить самые дорогостоящие проекты вечернего прайм-тайма.
Этот вопрос обсуждался в связи с упадком рынка рекламы. Затраты при производстве телеконтента планируется сократить на 20%, а также исключить валютные сделки на внутреннем рынке. В первую очередь, как ожидается, будут сокращены гонорары актерам.
По некоторым данным, в ближайшие три года работу может потерять примерно каждый пятый сотрудник компании. Сокращение штата планируется проводить одновременно с комплексом организационных изменений.
Сотрудники уходят с телеканала по соглашению сторон и с двойным окладом. Руководство канала ссылается на проходящую реструктуризацию. Источники, осведомленные с ситуацией, говорят о сокращении примерно половины работников канала ОТР.