Сергей Ролин

Кадровый дефицит заставляет провайдеров искать новые источники компетенций – но один из них может находиться непосредственно в компании. CEO консалтинговой компании "Зона Роста" и эксперт в сфере управления и развития команд Сергей Ролин рассказывает, как увидеть скрытый потенциал сотрудников, не ошибаться с повышениями и превратить кадровый резерв из формального списка перспективных работников в рабочий инструмент: через внутреннюю ротацию, пробные проекты, наставничество и регулярные разговоры о профессиональных интересах.

Без грамотного управления корпоративная культура формируется стихийно и часто становится токсичной, а ведь это — ключевой фактор удержания сотрудников и роста бизнеса. CEO консалтинговой компании "Зона Роста" Сергей Ролин адаптирует модель Дэйва Логана под реалии телекома и рассказывает, зачем региональному провайдеру делать акцент на HR-брендинг, почему это особенно актуально в условиях кадрового дефицита, и как привлекать, удерживать и вдохновлять людей благодаря сильной корпоративной культуре.

Как происходит путь регионального провайдера к крупному игроку? Когда актуальны такие стратегии, как масштабирование, закрепление на территории и расширение линейки услуг? Зачем операторам связи тренд на экосистемность? Об этом и о том, как развивать платформенные решения, повысить лояльность клиентов, увеличить доходы и превратить оператора в делового партнера для абонентов рассказывает CEO консалтинговой компании "Зона Роста" Сергей Ролин.