В 2025 году рынок труда в ИТ-отрасли пережил заметное охлаждение. Согласно исследованию Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ) и агентства iTrend, объем валовой добавленной стоимости (ВДС) сократился на 7% по сравнению с предыдущими годами, что впервые за пять лет свидетельствует о замедлении роста. В то же время число участников рынка выросло на 7% до 223 тыс., причем почти весь прирост пришелся на индивидуальных предпринимателей (+10%).
Несмотря на это, количество открытых вакансий впервые с 2019 года снизилось на 22%. Рынок перешел к точечному найму и более осторожному открытию новых позиций. Конкуренция за одну вакансию увеличилась вдвое и достигла рекордных 19 человек на место к концу 2025 года. Зарплаты в ИТ-отрасли стали расти медленнее — прибавка в прошлом году составила всего 4%.
Процесс трудоустройства усложнился: сегодня около половины случаев отклика на вакансию "застревает" на этапе первоначальной фильтрации. Работодатели все активнее используют формальные критерии для отбора кандидатов, а поиск работы у соискателей занимает более трех месяцев. При этом у компаний заметен дефицит специалистов: только у трети организаций штат полностью сформирован. Основными причинами недостатка кадров считаются нехватка квалифицированных специалистов (26%), ограничения в фонде оплаты труда (26%) и завышенные ожидания соискателей по зарплате (23%).
Что касается увольнений, они не стали более массовыми: только 14% респондентов отметили рост увольнений. Их основными причинами остается низкая эффективность труда (33%), а также выгорание и переработки (29%).
В то же время на рынке активно внедряются технологии искусственного интеллекта. Уже 83% тех, кто использует ИИ, применяют его для подготовки резюме, а 56% — для создания сопроводительных писем. ИИ участвует и в технических испытаниях при собеседованиях, однако большинство специалистов нейтрально относятся к таким практикам, видя в них скорее вынужденную меру.
Напомним, как ранее писал "Кабельщик", Минцифры предлагает расширить действие налоговых и социальных льгот для ИТ-компаний с госучастием.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
