Кадровый дефицит заставляет провайдеров искать новые источники компетенций – но один из них может находиться непосредственно в компании. CEO консалтинговой компании "Зона Роста" и эксперт в сфере управления и развития команд Сергей Ролин рассказывает, как увидеть скрытый потенциал сотрудников, не ошибаться с повышениями и превратить кадровый резерв из формального списка перспективных работников в рабочий инструмент: через внутреннюю ротацию, пробные проекты, наставничество и регулярные разговоры о профессиональных интересах.
РСПП прогнозирует, что нехватка специалистов в радиоэлектронной отрасли может достигнуть пиковых показателей, при этом 60% компаний уже испытывают дефицит работников. Представители ВНИИРЭ предложили проект, направленный на кадровую стабилизацию отрасли. В его основе — активное привлечение молодежи.
По поручению вице-премьера РФ Дмитрия Чернышенко ведомство формирует кадровый резерв ИТ-профессионалов. Прошедшие отбор специалисты будут обучаться новым навыкам и получат возможность получить работу в госкомпаниях.
Наш сайт использует файлы cookie и схожие технологии работы с персонализированной информацией. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie.
