Недавнее исследование платформы онлайн-рекрутинга hh. ru и маркетплейса цветов и подарков Flowwow показало, что компании из столиц России увеличивают интерес к найму ИТ-кадров из российских регионов. Это связано с тем, что у таких сотрудников часто более низкие зарплатные ожидания по сравнению с их столичными коллегами, что позволяет компаниям значительно экономить на кадрах.
В первом полугодии 2025 года количество приглашений на ИТ-вакансии для работников из других городов выросло на 11% и составило 37% в Москве и 44% в Санкт-Петербурге, приводит данные исследования Cnews. Такой тренд объясняется не только возможностью сэкономить средства, но и схожим уровнем квалификации между региональными и столичными специалистами.
На вопрос, почему столичные компании стремятся нанять работников из регионов, технический директор маркетплейса Flowwow Дмитрий Шестернин отметил: "Квалифицированных ИТ-специалистов на рынке все еще не хватает: они в дефиците как в столицах, так и в регионах. При этом, например, качество ИТ-образования в крупных городах не уступает качеству базового образования в региональных вузах. Поэтому работодатели из столиц все чаще нанимают региональных специалистов".
Эксперты также указали на важность удаленного и гибридного форматов работы, которые стали популярными после пандемии 2020 года. Теперь компании чаще привлекают специалистов, готовых трудиться вне офиса, что позволяет нанимать сотрудников из любых уголков страны, не требуя от них переезда. При этом, как отмечает Дмитрий Шестернин, для специалистов важна не только зарплата, но и интересные проекты.
Наибольший спрос в московских и петербургских компаниях имеют специалисты из Краснодарского края, Татарстана, а также Свердловской, Ростовской и Самарской областей. Интерес к специалистам из этих регионов продолжает расти на фоне уменьшения спроса на кадры из самих столиц.
Директор по исследованиям hh. ru Мария Игнатова также отметила, что работодатели все чаще идут на уступки, чтобы удержать и привлечь необходимых специалистов, предлагая им различные бонусы — от повышения зарплаты до компенсирования затрат на фитнес и обучение.
Эта тенденция свидетельствует о значительных изменениях в подходах к найму в сфере ИТ и демонстрирует, как компании адаптируются к новым условиям рынка труда.
Напомним, ранее "Кабельщик" писал, что наблюдается заметное сокращение вакансий в российской ИТ-сфере впервые за последние три года.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
