Порядка 5 000 российских IT-специалистов работают в компаниях Азии, Ближнего Востока и Европы. При этом отечественные специалисты нередко работают удаленно в зарубежных компаниях. В Минцифры считают, что ситуация не носит массовый характер, поскольку число IT-специалистов в России приближается к 1 миллиону.
Кадровый голод сохраняется, особенно это касается высококвалифицированных специалистов. По оценкам Минцифры, нехватка персонала в 2025 году может достичь 1 млн человек. Несмотря на массовую подготовку и возврат работников, рынок труда сталкивается с проблемой недостатка опытных кадров.
Претендовать на официальный ИТ-статус и льготы смогут организации в области квантовых коммуникаций и информационной безопасности. Крупные аккредитованные компании будут обязаны сотрудничать с вузами для подготовки ИТ-специалистов, а также соблюсти ограничение на долю иностранного участия.
Программисты смогут бесплатно проверять свои навыки через цифровую платформу, получая сертификаты, действительные в течение года. Участие в эксперименте открыто для всех разработчиков, а оператор будет выбран до 31 марта 2025 года.
Число руководителей IT-компаний достигло 1 млн человек, а средняя зарплата в отрасли выросла до 87 500 рублей в месяц. Спрос на IT-специалистов, особенно дата-сайентистов и BI-аналитиков, продолжает расти. Наблюдается увеличение числа резюме от специалистов младше 24 лет и сокращение доли сотрудников старше 35 лет.
Для специалистов с Крайнего Севера этот срок – до 6 марта. Работодатели смогут видеть и подтверждать заявки своих сотрудников, а также вносить их в списки на отсрочку. Для включения в списки необходимо соответствовать нескольким условиям, включая гражданство РФ, возраст от 18 до 30 лет и работу в аккредитованных ИТ-компаниях.
К ним депутат отнес обеспечение стабильного интернета в малых населенных пунктах и связи вдоль автотрасс, укрепление информационной инфраструктуры, переход на отечественное программное обеспечение и др.
В 2024 году 34% опрошенных айтишников получили до двух предложений о работе, а 17% имели на руках до пяти офферов. 56% респондентов заявили, что основным стимулом для сохранения работы после получения привлекательного предложения является увеличение зарплаты.
Он продлится до конца 2026 года. Соответствующий проект разработало Минцифры. Там отметили, что подтвердить компетенции, актуальные на рынке труда, сможет любой ИТ-специалист вне зависимости от образования и места работы.
Наиболее востребованы программисты, далее с большим отрывом идут аналитики и исследователи данных, а также product- и project-менеджеры. Эксперты отмечают, что работодатели в ИТ все больше ориентированы на практический опыт и отдают преимущество выпускникам и студентам крупных вузов.
Наш сайт использует файлы cookie и схожие технологии работы с персонализированной информацией. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie.
