Первое полугодие 2026 года стало периодом серьезной трансформации для российского ИТ-сектора, пишет "Коммерсант". Рекрутинговые платформы фиксируют заметное снижение спроса на специалистов: количество вакансий сократилось на 21–56% в зависимости от площадки, в то время как число соискателей, напротив, демонстрирует значительный рост.
Одной из основных причин охлаждения рынка стал искусственный интеллект. Нейросети научились закрывать часть рутинных задач, что снизило потребность в найме младших специалистов и "около-ИТ" кадров (тестировщиков, дизайнеров, маркетологов). Вместо активного внешнего найма компании все чаще прибегают к внутренним ротациям — перемещению сотрудников между отделами и проектами.
Высокая ключевая ставка также влияет на отрасль, заставляя бизнес осторожнее подходить к запуску новых R&D-проектов, откладывая инвестиции на неопределенный срок. Специалисты, чьи компетенции были сфокусированы на зарубежных технологиях, оказались менее востребованными в условиях перехода на отечественные решения.
Рост доходов в отрасли замедлился и оказался ниже уровня официальной инфляции: в среднем зарплаты поднялись всего на 3–5% год к году. При этом "гонка за талантами" теперь касается только узкого круга профессионалов уровня middle и senior. Для них работодатели готовы предлагать высокие медианные зарплаты. Например, в Москве разработчики на Kotlin могут рассчитывать на 380 тыс. рублей, а специалисты по Go — на 360 тыс. рублей.
Начинающие специалисты ("джуны") столкнулись с жесткой конкуренцией. На одну вакансию в сфере информационных технологий сегодня приходится в среднем до 22 резюме. Эксперты отмечают, что требования работодателей к новым кандидатам возросли: рынок больше не прощает отсутствия практических навыков и требует от новичков готовности приносить пользу бизнесу с первых дней.
В Минцифры ситуацию называют структурным изменением спроса, подчеркивая, что потребность в высококвалифицированных кадрах по-прежнему сохраняется. Во втором полугодии фокус внимания компаний, вероятно, останется на Senior-специалистах, способных эффективно внедрять инструменты ИИ и адаптироваться к новым технологическим вызовам.
Напомним, ранее "Кабельщик" писал, что более 92 тыс. сотрудников мировой ИТ-отрасли попали под сокращение из-за ИИ.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии
