Кадровый дефицит заставляет провайдеров искать новые источники компетенций – но один из них может находиться непосредственно в компании. CEO консалтинговой компании "Зона Роста" и эксперт в сфере управления и развития команд Сергей Ролин рассказывает, как увидеть скрытый потенциал сотрудников, не ошибаться с повышениями и превратить кадровый резерв из формального списка перспективных работников в рабочий инструмент: через внутреннюю ротацию, пробные проекты, наставничество и регулярные разговоры о профессиональных интересах.
В 2025 году было открыто более 88 тысяч ИТ-вакансий, на каждую приходится в среднем 14 резюме. Несмотря на это, работодатели сталкиваются с дефицитом "сеньоров", особенно высока конкуренция среди "джунов" и "мидлов". Зафиксировано общее снижение количества ИТ-вакансий на 10% при росте резюме на 12%.
Кадровый голод сохраняется, особенно это касается высококвалифицированных специалистов. По оценкам Минцифры, нехватка персонала в 2025 году может достичь 1 млн человек. Несмотря на массовую подготовку и возврат работников, рынок труда сталкивается с проблемой недостатка опытных кадров.
Наш сайт использует файлы cookie и схожие технологии работы с персонализированной информацией. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie.
