
Как и любой мировой кризис, пандемия коронавируса оказывает существенное влияние на все сферы жизни. Разумеется, касается это и новых условий работы всех самоизолировавшихся – и мы уже опубликовали целую серию материалов об организации удаленной работы в период самоизоляции: раз, два, три, четыре, пять. Эта же статья обращается к иному, не менее важному аспекту ситуации на рынке труда. Много людей в этот сложный период попало под сокращения и вынуждено искать новую работу. Телекоммуникационная же отрасль продолжает функционировать, причем не просто в нормальном, а в авральном режиме, и, в отличие от других, может себе позволить открывать новые вакансии. Но тут, как говорится, есть нюансы...
Пресс-служба компании "ЭР-Телеком холдинг" (бренды "Дом.ru" и "Дом.ru Бизнес") в середине апреля 2020 года распространила сообщение о том, что открыты десятки вакансий на временную и постоянную работу во всех городах присутствия компании. Причем предложение действует не только для физических лиц, но и для руководителей бизнеса, у которых в настоящее время есть проблема сохранения персонала.
Чтобы откликнуться на вакансию или предложить сотрудника из своего штата, достаточно
Речь идет о следующих вакансиях:
Анонсировано регулярное расширение и обновление списка вакансий, актуальный перечень можно увидеть
Региональный менеджер по подбору персонала АО "ЭР-Телеком Холдинг" Виктория Зайкова так прокомментировала инициативу: "Очень важно сейчас не растерять то, что выстраивалось годами. Поэтому мы решили поддержать небольшие организации, которые оказались не в самом хорошем положении, и предлагаем их сотрудникам временно погрузиться в интересные задачи, стоящие перед крупным холдингом".
Компания "Ростелеком" на своем официальном сайте
По данным компании, новым сотрудникам предлагается прозрачное агентское вознаграждение, обучение, предоставление базы клиентов и сопровождение со стороны опытных наставников.
Также
Ситуацию в период пандемии в пресс-службе компании прокомментировали следующим образом: "В "Ростелекоме" продолжается подбор и прием на работу специалистов. В текущей ситуации мы проводим онлайн-интервью для всех уровней позиций: от топ-менеджеров до специалистов. Мы принимаем на работу людей удаленно, оформляем им необходимые дистанционные доступы. Если сотрудники должны присутствовать в офисах или производственных помещениях (для обеспечения непрерывности работы сетей связи и цифровой инфраструктуры), то предпринимаются все меры по обработке помещения, разъездные сотрудники обеспечены средствами индивидуальной защиты".
Кстати, если кто не в курсе, в компании есть собственная интеллектуальная ИТ-система подбора персонала IQHR, которая с использованием технологий искусственного интеллекта позволяет удаленно подбирать кандидатов. Сообщается, что система охватывает полный цикл процесса поиска нужного сотрудника от заведения заявки на подбор и заканчивая предложением о работе. Причем все операции прозрачны для участников на всех этапах.
В "Ростелекоме" сейчас есть острая потребность в продуктологах, специалистах цифровых профессий. Нужны люди, которые непосредственно приходят к клиенту для настройки оборудования, инженеры, персонал в контакт-центры. Контакт-центр "Ростелекома" был привлечен для организации горячей линии в рамках проекта стопкоронавирус.рф.
Московская телекоммуникационная компания "РТП-Медиа" (близкая родственница Столичных кабельных сетей), занимающаяся комплексными технологическими решениями в сфере логистики медиаконтента, приемом, обработкой и доставкой телевизионных сигналов любого формата от вещателей до операторов кабельного и спутникового телевидения и конечных потребителей контента, также в период пандемии
Видеосервис Start также ищет нового специалиста - юрисконсульта с опытом работы в сфере кино/телевидения/производства и дистрибьюции контента, обязательно со свободным английским (
Если взглянуть на сайты по поиску сотрудников, вакансии можно увидеть и в МТС, и в Мегафоне, и в Билайне, у других операторов.
Кстати, последний буквально только что вышел с совсем неординарной и очень даже классной идеей:
Предполагается, что это поддержит сотрудников оператора, вынужденных приостановить работу в офисах продаж из-за повышенных мер безопасности в связи с пандемией. Отмечается, что в период самоизоляции значимость услуг курьеров и почтальонов возрастает. Для удовлетворения возросшего спроса Почта России увеличила число вакансий. По всей стране компания готова трудоустроить более 5 тысяч человек.
Все почтальоны и курьеры Почты России обеспечены необходимыми средствами защиты и перед выходом на территорию проходят обязательную проверку температуры. Сотрудники "Билайна", которые примут участие в программе, заключают трудовой договор по совместительству с Почтой России с возможностью его досрочного прекращения.
В заключение этой исключительно позитивной подборки, как бы, переходя к грустной теме, хотелось бы заметить, что мы в редакции очень надеемся, что это расширение штатов компаний не будет иметь временный характер и всем этим людям найдется работа и после аврального периода работы операторов связи.
В отличие от операторов, вещатели чувствуют себя существенно хуже. Их бюджеты напрямую зависят от стремительно падающей рекламы и, мягко говоря, не очень любящих расставаться с деньгами операторов (сразу вспомнились жалобные операторские рассылки вещателям как первая реакция на кризис). Причем проблема международная, о массовых сокращениях сообщает большинство крупнейших медиагигантов, правда, в части случаев речь идет о "временных" мерах.
У нас официально о таких вещах говорить не любят, но, сообщения то и дело "прорываются" в прессу.
Так, например,
Ряду сотрудников предложили подписать соглашение о расторжении контракта, при этом выплатили в среднем по два оклада. Уточняется, что под сокращение попали люди со стажем работы в компании от 4 до 13 лет. Отмечается, что сильнее других активов пострадал телеканал RU.TV, с которого были уволены ряд ведущих, журналистов и операторов.
Есть сведения, что эти меры носят временный характер (на 2 месяца), а после окончания пандемии сотрудники смогут вернуться. Разумеется, официальных гарантий этого нет, как и официального подтверждения увольнений.
Подобные грустные новости долетают от многих компаний, хотя и практически никогда не подтверждаются официально. Больше всего страдает направление пиара и маркетинга (хотя тут мы допускаем некоторое профискажение, поскольку именно с этими специалистами компаний наша редакция общается больше всего), далее по убыванию директора по продажам, закупщики контента, финансисты и остальной бэк-офис.
Нет, давать точные прогнозы в этой статье мы точно не будем. Хотя позволим себе
Возможно так же думают те компании, в которых были не закрытые вакансии до выхода на самоизоляцию, и которые заморозили их, стараясь обойтись без новых специалистов. Это, конечно, не улучшает положения ни тех, кто потерял работу, ни тех, кто вынужден работать с недоукомплектованным штатом.
Тут хотелось бы напомнить и еще один важный закон: кризис – время возможностей, и это лучшее время для рекрутинга, поскольку именно в это время на рынке труда появляется большая конкуренция и, соответственно, шанс заполучить хорошего специалиста за приемлемые деньги.
Тем же телевизионщикам и телекомщикам, кто оказался в это непростое время не у дел, мы могли бы порекомендовать расширить область поисков в сторону более стабильных сегодня смежных бизнесов и отраслей. Почитать о них можно тут, например :)
Так или иначе, "Кабельщик" желает всем компаниям телеком-отрасли, их настоящим, а также будущим сотрудникам благополучия в это непростое время и, конечно, здоровья!