Интервью

Тульская компания "Росин.тел" работает на рынке уже более 27 лет. За это время она прошла путь от локального игрока одного из городов региона до поставщика услуг связи для абонентов всей области. О том, какие решения способствовали масштабированию компании и в чем она видит потенциал для дальнейшего роста, "Кабельщику" рассказала заместитель генерального директора по коммерческим вопросам Светлана Литовская.

Инициативная группа, состоящая из операторов и правообладателей контента, взяла себе в привычку раз в год ездить к коллегам-операторам, чтобы на месте узнать об особенностях ведения бизнеса в регионах, обсудить общие боли и обменяться полезной информацией. "Кабельщик" узнал у одного из организаторов, директора по развитию компании "ЮпитерТелеком" Андрея Карташева, как прошли эти визиты и что интересного удалось почерпнуть.

Оператор Zextel работает во Всеволожском районе Ленинградской области, более 99% клиентов расположены в частном секторе. "Кабельщик" поговорил с совладельцем компании об эффективных маркетинговых стратегиях, о здоровой конкуренции, о том, почему у компании больше нет проблем с персоналом, и о специфических природных факторах, подстерегающих провайдеров за городом.

Компания "Транком" начала свою деятельность в 1997 году. Сегодня она предоставляет широкий спектр телекоммуникационных услуг и сервисов на юго-востоке Подмосковья. Об основных трудностях, связанных с модернизацией инфраструктуры и усиливающейся конкуренцией со стороны федеральных игроков, а также о планах на будущее, "Кабельщик" поговорил с Владимиром Савенковым, заместителем директора по развитию "Транком".

На юбилейной неделе — даже интервью праздничное! "Кабельщик" побеседовал с победительницей викторины для операторов в честь дня рождения издания Татьяной Вороновой, генеральным директором "Плей-Телеком". За более чем 10 лет работы этот B2B-провайдер охватил практически всю Московскую область, участвуя в реализации программы "Безопасный город". В интервью обсудили нюансы взаимодействия с бизнесом, преимущества работы с муниципальными контрактами, стратегию развития и причины отсутствия кадрового голода в компании.