Мировые сети волнуются: производство контента в карантине остановилось, скоро нечего будет показывать. Наши операторы не отстают, рассылая пачками письма в стиле "вы обнулились - давайте скидки". Мы решили опросить вещателей, как у них с контентом.
Наши замечательные коллеги продолжают делиться с "Кабельщиком" информацией об организации жизни компаний и сотрудников в новых условиях. Очевидно, что в отрасли новый вызов принят. Все при деле и всё под контролем.
Третья, заключительная часть практикума об организационной структуре кабельной компании. Сегодня - о жизненном цикле сотрудника, повышении квалификации и ротации кадров, а также о способах материального и нематериального поощрения персонала.
Продолжаем разговор о кабельных кадрах, которые, как известно, решают все - сегодня речь пойдет об организации работы выездных сотрудников, контроле и оценке эффективности труда, отдельно остановимся на методах повышения квалификации сотрудников.
Мы начинаем серию обучающих статей о том, как повысить эффективность сотрудников оператора кабельного ТВ: внедрение KPI, собственный отдел качества, мотивация, повышение квалификации и обучение, обратная связь с клиентами. Часть 1. Кадры решают все.
Наш сайт использует файлы cookie и схожие технологии работы с персонализированной информацией. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie.
