Почему нельзя доверять формирование корпоративной культуры "лидерам мнений"
Корпоративная культура может развиваться двумя путями – стихийно и направленно. Управляющий партнер консалтинговой компании "Практика продаж" Валентин Куринька размышляет об опасности первого варианта – стихийного формирования. Безусловно, опыт и навыки …